碧桂园14.79%、万科26.07%、保利置业67.4%，更有甚者，30-50岁员工流失达96%！

人员流失无外乎两种情况：

一、主动离职，人往高处走，去到发展和待遇更好的公司，谋求新的机遇与发展。

二、被动离职，被优化，特别是那些普通职位且年龄尴尬的员工。在楼市下行、人人自危、稳字当头的这几年，除非特别优秀，或者是家里面有矿，索性离开这个行业的人群外，估计大多数地产人很难觅到机会和有勇气主动离职谋求到更好的平台。即便是主动离职更多是因为工资低了（降薪）或心受伤了。

而还有一大群人员是因为公司的优化，被迫离开。楼市下行，各大地产公司资金压力大，缩减成本，五花八门、“标新立异”的裁员招数层出不穷，屡见于网络。

其实，这是很多地产人的悲哀，特别是那些工作年限并不长，未享受到前些年楼市红利期的高薪和高绩效且年龄尴尬的普通人员。一旦被优化，大环境决定了很难再找到合适的地产岗位，加之年龄尴尬，考编也并非那么容易。而高额的房贷、车贷与家庭开销每月必不可少……于是乎很多地产人如履薄冰、如临深渊，压力之大，行业外部人士很难机会。

正所谓时代的一片雪花，落在个人的身上就是一座大山！

一个用思想行走的人，一群4A的广告人，一线地产策划人，一家15年专业做“地产行销、项目策划、商业运营、品牌战略、广告策划、创意设计、新媒体运营、企业咨询”服务的行销力顾问机构》》》》》》